Борис Кравченко в преддверии Дня труда дал большое интервью о новых тенденциях в защите прав работников

Президент Конфедерации труда России, второго по численности федерального профсоюзного объединения, Борис Кравченко в преддверии Дня труда в интервью ИТАР-ТАСС рассказал о новых тенденциях ...

Президент Конфедерации труда России, второго по численности федерального профсоюзного объединения, Борис Кравченко в преддверии Дня труда в интервью ИТАР-ТАСС рассказал о новых тенденциях в защите прав работников, и почему для работников очевидной становится идея коллективной защиты своих трудовых прав.

- В преддверии Дня солидарности трудящихся принято подводить итоги. Есть ли позитивные тенденции в деятельности возглавляемого вами профцентра?

- Наши усилия по созданию профсоюзов в бюджетном секторе, который испытывает серьезные проблемы, дали результаты. Работники бюджетной сферы создают «боевые», то есть активно действующие профсоюзы. Мы создали три таких профсоюза, работающих на федеральном уровне.

Настоящим прорывом можно назвать создание профсоюза медицинских работников, который начинался с инициативы в Удмуртии, в Ижевске и в Санкт-Петербурге.

Профсоюз становится на ноги. Своими силами провел кампанию за изменение системы оплаты труда в части более справедливого распределения стимулирующих выплат. Отстоял работников поликлиники в Тверской области, когда в момент проведения «итальянской» забастовки они вышли на улицы города с плакатами.

Наших товарищей обвинили в несогласованной с властями акции, но в результате солидарных действий и юридической помощи они были оправданы. Для молодого профсоюза это знаковые шаги – он проявляет активность по защите своих членов. Профсоюз развивается стремительно, в нем есть потребность.

Объединились в профсоюз «Университетская солидарность» преподаватели высших учебных заведений. Начало положили две первичные организации, а сегодня он действует более чем в 14 регионах страны, и в него входят преподаватели многих, в том числе ведущих, вузов страны, таких как МГУ, РГГУ, Высшая школа экономики, Уральский государственный университет.

В 20 регионах страны работает профсоюз «Учитель».

- Как вы объясняете такую активность работников бюджетной сферы? Обычно бюджетников чаще всего приходится видеть на различных торжественных официальных мероприятиях…

- В бюджетной сфере есть традиционное недоверие к профсоюзам. Для Конфедерации труда России стратегический выбор на организацию новых профсоюзов в бюджетном секторе оказался успешным. Несколько лет назад столь успешной для КТР была работа по созданию профсоюзов в автомобилестроительной отрасли. Тогда были созданы наши профсоюзы практически на всех автозаводах транснациональных корпораций, которые начали свою деятельность в России.

- Есть ли успехи у ранее созданных профсоюзов?

- Конечно, есть успехи. Например, в Омске на одной из фабрик по пищевому производству профсоюз создал прецедент возвращения около 100 работников на постоянные рабочие места. Ранее работодатель перевел их на систему так называемого заемного труда (система «заемного труда» предусматривает заключение между работодателем и работником гражданско-правового, а не трудового договора, что лишает работников предусмотренных законодательством прав, а работодателя освобождает от выплат в фонды социального страхования. – ИТАР-ТАСС).

Профсоюз проявил готовность прибегнуть к забастовочным действиям, выдвинул требования работодателю, оперативно обратился к международной профсоюзной организации - Международному союзу пищевиков, у него есть соглашение с головной компаний о сокращении практики использования «заемного труда». И совместными усилиями эти работницы, делающие мороженное, смогли добиться положительного решения.

- Вы упомянули «итальянскую забастовку» ржевских медиков, «готовность к забастовочным действиям» омских пищевиков. А настоящие забастовки были? Рискну предположить, что многие граждане России рассматривают отсутствие забастовок как слабость или пассивность профсоюзов.

- Как член Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека недавно на заседании этого органа я выступил с предложением либерализации процедуры забастовок. Думаю, многие сограждане просто не знают о том, насколько сложна в нашем законодательстве забастовочная процедура. А забастовки солидарности так и вовсе запрещены.

Кроме того, надо отдавать себе отчет в рисках, которые несет в себе любая забастовка. Риск незаконного локаута – увольнений, сокращений, ограничений каких-то выплат работникам. При неблагоприятной экономической ситуации такие угрозы возрастают.

Продолжение интервью на сайте ИТАР-ТАСС