Руководство Качканарского горно-обогатительного комбината учтет рекомендации Совета при разрешении трудового конфликта
Руководство Качканарского горно-обогатительного комбината заверило СПЧ, что учтет рекомендации правозащитников относительно решения трудового конфликта. Его работники жаловались на то, что их угрозами заставляют брать дни отпуска без сохранения заработной платы, создают условия для досрочного ухода на пенсию, а вакантные места сразу же сокращают.
4 мая 2016
Руководство Качканарского горно-обогатительного комбината, где долгое время не затихают трудовые конфликты, заявило Совету при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека о намерении решить проблемы и наладить конструктивный диалог с профсоюзом и коллективом, в соответствии с рекомендациями постоянной комиссии СПЧ по трудовым правам и социальному партнерству.
Правозащитники ознакомились с ситуацией на предприятии в ходе выездного заседания СПЧ в Свердловской области 29 марта, когда заместитель председателя Совета Евгений Бобров и руководитель постоянной комиссии по трудовым правам и социальному партнерству Борис Кравченко встречались с работниками комбината. Те рассказали, что их угрозами заставляют брать дни отпуска без сохранения заработной платы, создают условия для досрочного ухода на пенсию, вакантные места сразу же сокращают, а часть работ отдают сторонним организациям, выполняющим их небезопасно и некачественно. При этом со стороны руководства Качканарского горно-обогатительного комбината звучали иные подходы и иная интерпретация проблемных вопросов.
Разобравшись в конфликтной ситуации, постоянная комиссия по трудовым правам и социальному партнерству СПЧ подготовила ряд предложений о том, как разрешить конфликтную ситуацию на предприятии.
Правозащитники предлагают главным образом наладить диалог между руководством и трудовым коллективом и строить его на пяти базовых принципах, которые следует закрепить в меморандуме. Это следующие принципы: 1) при реализации антикризисных мер не нарушать права работников, 2) при необходимости снизить затраты на оплату труда действовать по определенной процедуре, 3) при сокращении рабочего времени не заставлять работников писать заявления на предоставление выходных дней без сохранения зарплаты, 4) соблюдать гарантии профсоюзной деятельности и 5) объективно осуществлять оценку условий труда.
Управляющий директор комбината, отвечая на письмо главы СПЧ, заверил, что советы постоянной комиссии будут приняты во внимание и учтены в дальнейшем в рамках социального диалога с ППО "Качканар - Ванаданий" и текущей деятельности в целом.
"Со своей стороны ОАО «ЕВРАЗ КГОК» подтверждает важность и значимость вопросов, обозначенных Комиссией, и выражает готовность поиска для их решения, в том числе, путем разработки базовых принципов этого диалога, а также реализации иных мер, принимаемых с учетом положений Коллективного Договора и действующего законодательства", - говорится в письме.
- Из материалов:
- ПК 17 - по трудовым правам и социальному партнерству
Содержание
- 1.
- 2. Письмо директору комбината
- 3. Предложения постоянной комиссии по трудовым правам и социальному партнерству
- 4. Ответ руководства комбината
Документы
Предложения постоянной комиссии по трудовым правам и социальному партнерству
Предложения постоянной комиссии по трудовым правам и социальному партнерству Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека
Заместитель председателя Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека (далее - Совет) Е.А.Бобров и председатель Постоянной комиссии Совета по трудовым правам и социальному партнерству (далее - Постоянная комиссия) Б.Е.Кравченко 29 марта 2016 г. провели в помещении первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России «Качканар-Ванадий» в г. Качканар Свердловской области встречу с представителями трудового коллектива с участием представителей профсоюзной организации предприятия, а также председателя Федерации профсоюзов Свердловской области А.Л. Ветлужских.
В ходе обсуждения встречи работниками были озвучены следующие претензии к работодателю:
— в подразделения направлены жесткие задания на экономию средств фонда оплаты труда, работников угрозами заставляют брать дни отпуска без сохранения заработной платы;
— создаются условия для досрочного ухода на пенсию, появляющиеся вакансии сразу сокращают, работу распределяют на оставшихся в бригаде работников без увеличения зарплаты и внедрения повышающих производительность технологий;
— часть работ отдается сторонним организациям, применяющим демпинг, за счёт снижения качества работ и мер безопасности при их проведении;
— представители работодателя усложняют работу профсоюзной кассы взаимопомощи, побуждая работников к выходу из нее;
— при проведении специальной оценки условий труда часть замеров сделано заведомо неправильно и некорректно;
— осуществляются активные действия по снижению численности и влияния профорганизации, происходит давление на ее активистов.
В ходе встречи с руководством ЕВРАЗ КГОК стороны подробно обсудили претензии, выдвинутые трудовым коллективом. При этом, со стороны руководства предприятия звучали иные подходы и иная интерпретация проблемных вопросов.
Члены Совета, посетившие ЕВРАЗ КГОК, убеждены в необходимости предпринять действенные шаги для налаживания на предприятии полноценного социального диалога.
Исходя из вышеизложенного, Постоянная комиссия предлагает сторонам согласовать базовые принципы этого диалога, из которых впоследствии исходить при решении всех спорных вопросов. Указанные принципы могут быть закреплены в Меморандуме, подписанном представителями сторон. По мнению Постоянной комиссии, в проект Меморандума следует включить следующие принципы:
1. Необходимые атикризисные меры и их перечень вырабатываются строго по определенной действующим коллективным договором процедуре. При реализации антикризисных мер соблюдаются права работников, установленные коллективным договором и действующим законодательством.
2. При необходимости снижения затрат на персонал, перечень мероприятий определяется в соответствии с процедурой, установленной в коллективном договоре. При необходимости стороны согласовывают соответствующие изменения в действующий коллективный договор.
3. В случае принятия администрацией предприятия решения об уменьшении продолжительности недельного или дневного рабочего времени работников, не допускается оказание давления на работников в целях написания ими заявлений на предоставление дней (часов) без сохранения заработной платы (по инициативе работников или по соглашению сторон).
4. Соблюдаются гарантии профсоюзной деятельности во всех подразделениях предприятия, в частности:
— не осуществляются действия, ущемляющие права и законные интересы работников, в том числе право на свободу объединения, в том числе на предприятии «Дивизион Урал», а также сохраняется возможность для работников использовать услуги профсоюзной кассы взаимопомощи;
— профорганизация безусловно признается в качестве представителя работников при осуществлении мероприятий, связанных с изменениями в структуре предприятия, в том числе сопровождающимися переходом работников в новые структуры за пределами предприятия, с проведением необходимых консультаций и согласований.
5. Мероприятия по специальной оценке условий труда осуществляются объективно, при плотном взаимодействии с профсоюзной организацией, спорные замеры перепроверяются под контролем сторон.
Ответ руководства комбината
